Um Erfahrungen zusammenzufassen, Lücken zu finden und das Managementniveau des Unternehmens zu verbessern, organisierte das Unternehmen am 13. Juli 2024 für alle mittleren und oberen Führungskader eine Teambuilding-Schulung, um das erste Halbjahr zusammenzufassen und die Fähigkeiten der Führungskader zu verbessern.
Während der Veranstaltung wurde Professor Hu Guoheng von der Henan Normal University eingeladen, einen Vortrag zum Thema „Den Ausweg aus dem Leben finden, Unternehmensentwicklung und Stärkung der Widerstandsfähigkeit im Zuge der globalen wirtschaftlichen Veränderungen und der KI-Revolution“ zu halten. Professor Hu analysierte die aktuelle wirtschaftliche Situation unter den Gesichtspunkten der wirtschaftlichen Veränderungen, der Leverage-Zyklen, der KI-Revolution, der Unternehmensentwicklung und der Stärkung der Widerstandsfähigkeit und diskutierte, wie Unternehmen überleben können. Durch die Schulung erfuhren die Führungskräfte etwas über den aktuellen Stand der nationalen Wirtschaftsentwicklung und verschiedene Einflussfaktoren und stärkten ihr Selbstvertrauen, in ihren jeweiligen Jobs hart zu arbeiten, was der stetigen und fortschreitenden Entwicklung von Unternehmen Schwung verleiht.
Anschließend gaben die Leiter der einzelnen Abteilungen nacheinander einen zusammenfassenden Bericht über die Arbeit der Abteilung im letzten Halbjahr und führten in Gruppen ein Brainstorming durch. Jede Gruppe dachte über mehrere vom stellvertretenden Generaldirektor Su angesprochene Themen nach, kombinierte sie mit der tatsächlichen Arbeit und äußerte ihre Meinung. Abschließend hielt Generaldirektor Xiang Wenli eine zusammenfassende Rede und schlug vor, dass die aktuelle Entwicklungsstrategie, die auf Fortschritt bei gleichzeitiger Wahrung der Stabilität beruht, beibehalten werden sollte. Alle Führungskräfte sollten ihr Denken vereinen, das Geschäft verfeinern und stärken, sich zusammenschließen und zusammenarbeiten und Vertrauen aufbauen.
Durch die Schulungen hier haben alle Teilnehmer ein klareres Verständnis für zukünftige Entwicklungsziele, können bestehende Strategien anpassen und optimieren und Verbesserungspläne ausarbeiten. Diese Schulungs- und Teambuilding-Aktivität trägt nicht nur dazu bei, die Arbeitseffizienz und -qualität des Teams zu verbessern, sondern stärkt auch den Zusammenhalt und die Zusammenarbeitsfähigkeit des Teams, was für die Verbesserung des Managementniveaus des Unternehmens und die Förderung der Geschäftsentwicklungsfähigkeiten von großer Bedeutung ist.